Aug
30
Кадровик України
Posted by
Судова практика
Рубрика познайомить вас з ухвалами Верховного Суду України по широкому кругу питань трудових відносин: спори про звільнення у зв′язку з невідповідністю посади, звільнення за прогул, неправомірна робота за договором підряду, неможливість відкликати заяву про звільнення у разі звільнення за угодою сторін і багато інших.
Трудовий договір
спеціалізований журнал →
Схожі записи
- Фізична медицина (13.09.2008)
І якщо цей журнал в якійсь мірі служить їх рішенню, то редколегія вважає свої зусилля виправданими. - Рубрики журналу Крівля Фасади Ізоляція (30.04.2008)
... Огляд ринку - рубрика буде цікава перш за все маркетологам компаній виробникам покрівельних і фасадних матеріалів. Оскільки ми є спеціалізованим будівельним виданням, у відмінності від більшості ЗМІ будівельної тематики, ми публікуємо огляди окремих сегментів ринку будівельних матеріалів, наприклад - огляд ринку металлочерепіци, огляд ринку сендвіч-панелей, огляд ... - Україна ЗА КЕРМОМ (02.10.2008)
... Розповсюдження журналу «Україна ЗА КЕРМОМ» Підписка Дистриб'юторська мережа VIP розсилка ... - Робота і Навчання (25.05.2008)
... Реалізується через торгову мережу "Преса", комерційними організаціями, приватними розповсюджувачами. Частина тиражу розповсюджується безкоштовно по офісах, центрам зайнятості м. Києва і Київської області Газета адресована: - працедавцям - читачам, зацікавленим в пошуку роботи - керівникам учбових закладів - читачам, зацікавленим у виборі учбового закладу Особливості аудиторії видання: газета орієнтована на ... - Менеджер по персоналу (29.08.2008)... Але сьогодні цього мало для успіху в бізнесі: саме люди, їх знання, здібності і бажання працювати стають головною конкурентною перевагою будь-якої організації. Менеджер по персоналу вибудовує стратегію управління людським капіталом компанії, і це повинно бути частиною загальної бізнес-стратегиі. Мета управління персоналом - максимально ефективно використовувати людські ресурси компанії, розкривати людський потенціал і прогнозувати його ...
